Direito Trabalhista

Atuamos dos dois lados da relação de trabalho: para o empregado que teve direitos desrespeitados e para a empresa que precisa de segurança nas suas rotinas trabalhistas.

Casos mais comuns

• Verbas rescisórias não pagas ou pagas a menor
• Horas extras, adicional noturno e intervalos suprimidos
• Reconhecimento de vínculo empregatício
• Assédio moral ou sexual e danos morais
• Acidente de trabalho e doença ocupacional
• Rescisão indireta quando o emprego se torna insustentável

A primeira conversa serve para conferir documentos, calcular o que pode ser devido e explicar prazos — inclusive o da prescrição, que faz o direito se perder com o tempo.